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公司通知不续签劳动合同后一周,公司宣布破产进入清算阶段,这时劳动合同还没有到期,是否可以参加公司人员分流,经济补偿是按劳动合同终止还是公司破产计算?公司人员分流不向员工公示是否违法?公司是否应该向员工说明人员分流标准?人员分流时,家庭困难员工是否可以被优先考虑?谢谢...
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