13年3-7月5个月间，新单位扣除了我的个人应缴纳社保部分，却没有给我缴纳社保。现在集团公司因为运营不善要裁员，我缴纳的社保部分该怎么赔偿，是 社保金额。签订的用工合同2019年到期，如果现在公司解除劳动合同，请问赔偿金该怎么赔付？现在公司处于放假阶段，每个月给员工发放几百元的生活费，已经持续两年半， ...
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工人，90年与我公司（朝阳市第二建筑工程公司）签订无固定定限制的劳动合同。任电工工长。 91年4月在工作中左踝骨粉碎性骨折，诊断为左踝关节创伤性关节炎。腰间 临时工不能有的待遇。破产组以查实个人应缴的部分已缴，但是破产组说：“单位没有为你交纳单位应缴纳的那份养老保险。等清算完了把你个人缴费全部退给你。 ...
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受聘于B公司，合同签订至2016年11月份。 2014年11月底，本人服从公司安排借调至集团总部A公司（其实不情愿），当时A、B双方公司没有办理员工借调 安排进行工作变动，原公司（B公司）居然明目张胆违反《劳动法》，严重侵犯员工权益。 现在公司快破产了，本人想通过劳动仲裁，解除与原单位劳动合同，依法 ...
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解散是否不需要通知到员工个人的呢，公司的此种行为是否违反了劳动法呢，我们劳动合同上并未签订相关可以调岗的协议。公司此种不负责且有些话语带有威胁、逼迫和不尊重员工 有提前通知，有员工安抚，员工赔偿很合理，我不明白一个公司同一种项目解散为何有不同的赔偿方案？我已有两年工龄，我的另几位同事已有7年工龄，请问 ...
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陈律师，您好。我在一家公司工作了四年，近两个月公司突然陷入危机，公司的供货商都找上门来要钱，其中经过我手调货的是贰佰万左右，如果公司倒闭 我们公司的领导就找我，怎么办么？我只是一名普通员工。我在公司呆了四年，但是都没有跟公司签订劳动合同，怎么办呢？绝望中。。。。如果我公司被供应商起诉，我会不会收到牵连 ...
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我们是一家湖南的有色金属公司，公司于2008年成立。2009年3月份我进入公司，共签订了两次有固定期限劳动合同，一次是2009年3月至2010年3月，现在履行的是2010年3月至2012年3月的。可是由于公司没有按计划打到矿脉，于2011年8月底召开了公司停产 ...
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*工龄21年），由于未满40岁，没有交进托管。现工厂属国资委管，原法人代表跟我们重新签订合同继续生产。2013年3月底，工厂因经营不善将后工序全部关闭。 超＜劳动法＞法定工作时间上万小时，折合超五年有余。工人们全部扩台生产，劳动强度递增，工资 却每况愈下。去年常不能逾千。 严重超时、高强度劳动，再加上 ...
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