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部门解散,立刻解雇。人事部以辞退信未出为由来拒绝合法的N+1补偿,如何应对?
部门
已经
解散,同部门的其他两个员工转岗,但
公司
并未给我提供转岗选项,部门主管
A
口头说要解雇我,提出一个月工资补偿,由于入职超过两年半,按N+1应为 没相关经验所以全程并无录音(HR这行业老奸巨猾啊)。 问题一,现在如何是好?问题二,如果
仲裁
,会不会真如B所言,连现在的一个月都不肯给了,刻意找我茬再辞退 ...
//www.110.com/ask/question-9505288.html-
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部门解散,立刻解雇。人事部以辞退信未出为由,来拒绝合理的N+1补偿,如何应对?
部门
已经
解散,同部门的其他两个员工转岗,但
公司
并未给我提供转岗选项,部门主管
A
口头说要解雇我,提出一个月工资补偿,由于入职超过两年半,按N+1应为 B来和我谈。 B表示:并未开书面上的辞退信,你就死心吧,如果你坚持要找社保局
仲裁
,B也会和我死斗,还说出“让我继续上班,到时再随便找理由来正当辞退我”这种 ...
//www.110.com/ask/question-9509013.html-
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