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在临钢（国企）解除劳动合同，
年，然后和临刚签订了《中止劳动合同》，中止而不是终止，去了与太钢集团合作
的
另外一家公司合资公司工作了5年，如今与这家单位合同到期，劳动关系自动回到临钢继续履行 给
的
补偿标准是按照5年前签订《中止劳动合同》前十二个月
的
平均工资计算。这样对
我们
很不公平。请问临钢这样做是否合理？
我们
应该
如何
维护
自己
的
权利
。...
//www.110.com/ask/question-9687635.html-
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