月31日前）将1全额发放。可是当我5月底按公司通知去领补偿金时，公司却以我在别的公司（与原来的公司存在竞争关系的一家公司）从事相同工作，违反竟业限制条款为由，要从1中扣去已经发放的3，并让我在经济补偿金全额发放的地方签字，同时给了我一张4358元“扣发离职奖金”的收据。 而我从来未去过他们所说的那家 ...
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社保后，在从村里交进去。因在公司连续上班近10年了，肯定是不愿意离职的。后来我们将问题反馈给公司人力资源部，在人力资源部的协调下，让我们提供村里交社保 9月17日请假（可以这么说吗？），与村委会去社保局提交了社保费用。2013年9月18日回公司继续上班，还是原来的岗位，近期因其他原因查询到，公司总人力 ...
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股东）的业务布局的需要，要求我转到“大股东”投资的另一家独立的公司去工作，跟原来的公司没有法律上的关联的公司，也是因为在广州没有正式的分支机构，劳动合同跟人事关系都 按业务量提成，现在没有）。做到现在我发现工作性质跟原来有很大区别。不想再继续做这份工作了。请问这种情有没有可能在原公司那讨得到离职补偿？...
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计划打到矿脉，于2011年8月底召开了公司停产动员会（我也不知道公司停产和破产有什么具体区别），会上确定了公司从原来的21人削减至12人，会上还鼓励 不想发放经济补偿金。 只能在此寻找法律帮助，不知道我该如何争取自己的权益？ 询问了一些人说，解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿 ...
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清算已大致完成，当问及北厂破产清算组，原来的内退职工的破产赔偿问题时，北厂破产清算组明确表示，当时签订过托管协议的人员不再补偿。并称签订协议后，该人员已 的内退职工签订了那份托管协议，当时的破产后签订的委托管理协议，主要内容就是主动辞去山拖厂职工的职务，破产补偿金由新成立的公司统一管理。 我想请问下 ...
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被劝出了，所剩无几有几个职工，剩下都就是单位的几个负责人了，从我们出来时就开始搞了股份，当时我们还没有办理离职也想买点股份，回答就是我们没资格，就是要 后来我们这辈人通过顶替、招子弟又到了同一个单位上班，部分老的已经去世了，先在分这个家的资产我们没一点份额。从原来的公私合营到国营单位，一直在社会上都是 ...
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