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,但这个公司在东莞开了一个办事处(未注册)也未我们签订劳动合同,现在这个办事处要撤掉了,要把我们调到浙江那公司去上班,请问这是不是违法调动,是否按工龄给予 现在2年多了。关键连这里的员工厂牌都没有公司的章,到时找借口否认是该公司的职工怎么办?现在佩带厂牌在公司前台拍照采证有效吗?赔偿是不是按前 ...
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是一名建筑工人,90年公司(朝阳市第二建筑工程公司签订无固定定限制的劳动合同。任电工工长。 91年4月在工作中左踝骨粉碎性骨折,诊断为 7750元。说是一次性买断,以后和企业没有任何关系了。 本人就这次工伤处理结果不能接受,当年公司签订的无定期合同.因为破产组要个人的那份,因为一直 ...
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想问的是合同纠纷的事!于2010年7月31日公司签订劳动合同,到2011年7月31日止。后也找过续签,只是公司没有把续签的另一份给。 ,叫离开,当时就续签了3年的合同了,怎么还说合同到期,是不是搞错了,公司回答是:当时相关单位没有审核过关,没盖有印章,所以不算。可觉得公司没有 ...
//www.110.com/ask/question-1302045.html-了解详情
去年11月底到一家健身俱乐部工作,是一家私企. 没有和员工签订劳动合同,也没有上任何保险, 公司拖欠了所有员工的工资, 个人的工资是4月份还没发完,5,6月份都没发放, 今年6月30日公司就停业了,因为公司物业之间的房租,物业费等问题不妥, 公司已经宣布倒闭, 说是等变卖财产后再发放拖欠的 ...
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各位律师专家大家好: 在我们单位工作了7年,公司说因经营困难要解散,单位没有员工签订劳动合同,只给上了社保。我们单位类型是:集体所有制(股份合作),请问公司解散后我们员工的经济补偿标准怎么计算?...
//www.110.com/ask/question-9588543.html-了解详情
年受聘于B公司合同签订至2016年11月份。 2014年11月底,本人服从公司安排借调至集团总部A公司(其实不情愿),当时A、B双方公司没有办理员工 居然明目张胆违反《劳动法》,严重侵犯员工权益。 现在公司快破产了,本人想通过劳动仲裁,解除原单位劳动合同,依法维护自己的合法权益,索要经济补偿金和欠 ...
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2014年7月现在的公司签订劳动合同,2015年7月1日到期之后还在这个公司上班,但是老板一直没有续签合同。 10月8号老板告诉我们公司要解散掉,安排去另一家公司上班问的意见。 请问是否可以拒绝安排要求N+1赔偿? 7月到10月无合同继续工作是否可以要求 ...
//www.110.com/ask/question-5226107.html-了解详情
资源部显示本人实际工龄只有2013年9月18日至2017年7月的工龄,2013年9月18日之前的工龄公司全部都没有计算在内。另外在分管人力资源部,公司是 因为经营问题,正在裁员,这个情况,公司单独将之前近10年的工龄抹除是否违法。(后来近公司公司重新签订劳动合同劳动合同是按照2013年9月 ...
//www.110.com/ask/question-11437157.html-了解详情
未发生任何改变,且必须服从公司调岗,项目组解散是否不需要通知到员工个人的呢,公司的此种行为是否违反了劳动法呢,我们劳动合同上并未签订相关可以调岗的协议 公司回答,为什么要通知你?没有必要通知我们。故想请问,对这种情况,公司项目组解散我们作为员工,是否有知情权,且我们是否有决定去留的权利,公司提供 ...
//www.110.com/ask/question-1761524.html-了解详情
本人于2014年7月1日目前的公司签订一年的劳动合同,到期时间为2015年6月30日。到期之后公司没有续签合同,但是仍然在目前公司工作 接受新的工作调配,能否继续要求目前公司赔偿? 2.如果不接受工作调配,直接离职,是否能够索要赔偿? 3.没有签订合同的情况下,能否要求赔偿? 需要帮助, ...
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