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北京金隆顺科技发展有限公司的说法二
届满。 因此，律师建议先书面致函学校，要求依法签订无固定期限劳动合同，如果学校决绝，就属于非法解雇，张某就可提起劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终 无固定期限劳动合同，而单位没有签订甚至准备终止劳动关系，员工应该先通知单位，表达要求签订无固定期限劳动合同的诉求，争取在劳动仲裁中取得有利情形。...
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