我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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1.我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费 2.如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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我们公司是股份制的，因为生意不好，其他几个股东退股 只剩一个人接手，把多数员工都裁了！公司没买社保，加班费算得很低每小时8元，礼拜六也不算加班，现在裁员也不给遣散费，请问我们可以去告公司吗？追溯期市多久？...
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不给生活费。工人于是就骋请当地律师要回了2005年到2014年4月的部分加班费和未签劳动合同的罚款还有2014到2015年部分生活费。2015年6月30由工业局 关系协议书上签字并领取经济补偿金。当时只有两个工人签了字，其余到现在都没签。 我的问题是： 1，这种情况下工人与公司的合同关系是否属于无固定 ...
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我们公司是设在各个苏果超市的柜台 现在经营不善 公司说倒闭 要撤柜 但是我们的工资和加班费提成什么的 他说让我们找苏果超市要 因为我们平时的营业额都是从苏果超市 这样可以么？如果超市不给不管 那我们该怎么办？ 我们签的合同是一年 现在还没满一年就倒闭了 我在这上了8个月的班了 并且公司也没用提前通知 ...
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