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申求为员工维权，这些要求合法吗？

按组织、人事、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不受甲方归属、体制变更，办院模式及领导班子调整的影响，一经甲乙签订即具有法律效力。一年多后（ 4.变卖康复教育中心院里的土地等资产问题的及现有办公楼房的产权的归属是不是全体员工的用于员工的补偿。 5.退还安排工作保证金，并按同期贷款利率支付利息...

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