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我们
是否
召到不合法待遇 我们能得到一定的赔偿吗
公司
这样
做
合法吗） 但我们的计件是受上层调度制约的 他们
做
的好坏直接影响到我们计件工资的有没有 而他们是计时的 我们每班有出勤费三十元 每月 正常出勤 四个法定假日加班 结果少了一个普通加班 如果二十二个班也就是660+计件工资 合法吗） 我想知道
公司
这样
的上班安排 工资计算 处罚方式
是否
侵权
与合法...
//www.110.com/ask/question-1383220.html-
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