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所得工资的份,如此的话是不是存在变相降工资?另外其中还有一些不合法的规定(所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数,是否合理?)?可问题 已签了此不平等条款后是否具有法律效应?例如绩效不达标扣除的部分是否可以补回,员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿?又该如何保障自己的合法权益?员工是肯定 ...
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