5月10号走的，期间只填过一份面试申请表，没签过任何劳动合同。公司说的是每月10号发公司，辞职后公司到今天5月23号了，连4月份的工资都还没有发。就 ，她说我5月份离职前有差错单，就不给我发工资。现在我想请问，我是试用期只有底薪没有提成，我离职后公司才给我说有差错单，需要赔钱，我应该承担责任吗？ 公司 ...
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超过12个小时 以前是谁做的不好做的慢的加班（基本上都是新员工，试用期没满的），现在公司狡猾的要轮流加班，每天留两个人加班，因为别人都加班，所以自己也“ 小时 不愿加班就不发考勤卡，没考勤卡又走不了，因为第二天还要打考勤 （以上指的是一线员工）之所以称是义务加班是因为一个月工资到帐后查看工资条并没有给 ...
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防范之前只做了几个月就走的现象，跟我们约定条款，试用期三个月：第一个工资1600+800=2400 第二个月工资1600+1400=300 第三个月工资1600+1500=3100 ，如果你在三个月内提出离职这些压着的工资就没得发，而且同样工作岗位的人员工资不一样，三个月转正后有的业务跟单是 3500 ...
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