请问?公司没有给职工买公积金。而是发放七十五元现金，做为公积金这样是否合法？...
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不上 罚款 50 100 200 看领导心情了 其实在这里上班很压抑 可我更想知道公司这样做合法吗） 但我们的计件是受上层调度制约的 他们做的好坏直接影响到我们 元 国家法定假日每班加九十元（如果法定假日是三天 你上了四个班 公司计算十九个正常出勤 四个法定假日加班 结果少了一个普通加班 如果二十二个 ...
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所以新进来的员工现在使用的饭卡是印有我的姓名和照片的，请问这样合法吗？因为我本人是不太喜欢这样的，毕竟这上面印有我的个人信息。谢谢。不好意思，区域信息错误，我目前在上海，公司在上海徐汇。谢谢。...
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的税后的回款约是750万）为由，反扣除本人的业务提成收入。 请问公司这种做法合法吗？我是否可以采用法律的说法争取回自己的收益？应如何争取这部份 扣除税后金额未达到真正回款额为由不计提支付所扣除每月20%的提成给本人。 请问，这样的说法做法合理吗？但提成方案上并没有明确注明是“税后回款额，作为正常的理解 ...
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一个即脏又充满危险，灰尘弥漫的木工组。 我心里有数"上面对我这样迫害，无非就是逼迫我自动辞职。这样公司就不会给予赔偿。”因此我坚持了下去…… 近期上面领导又对 …… 昨日我打印了两份“讨说法”一份中文，一份英文。因为相关领导是华人，公司老板也是外国人。 我打算就此事每天都要找领导讨说法，找经理，找老板 ...
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100元的工龄工资，2年后加薪调入人事部，继续拿了3年每月100元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化， 元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如何维护自己的权利？谢谢啦...
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以下哪一项是不合法的？1.一家公司在信息公示系统中显示“存续”；2.有网站，但系统中显示“否”；3.公司经营期已过，仍在经营；4.要先收取高额服务费，再办事。...
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最近公司在的工业区因大运会周五停电。而公司的解决方法是周五与周日调休（ 周五休息，周日上班，工资不按双倍，是按正常的底薪来算的，加班费也不是双倍是1.5倍来算的）。 请问这样调休合法吗？ 劳动法的调休制度是什么样的呢？我说的是每个周五都调呀 不是一次两次， 到目前调了2个月了 这也正常吗？...
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条说明：离职人员当月工资在下月发放，剩余工地提成在6个月后发放。这是否符合法？问了很多行业的公司都没用这样的条款。 3.在职时虽然是提成制企业，底薪才600元每月，已经低于国家标准的最低收入。是否合法？ 4.劳动合同是我和地方总经理签订的，我和公司总部是不是没用直接经济 ...
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中国保翼，其实前身就是“中国恒吉”，中国恒吉黑幕被暴光后，这家公司就改成 中国.保翼，全名是“保翼文化艺术发展有限公司”，和中国恒吉的当年地址一样， ，就是这么一家公司了，让人无奈又苦笑的是，为什么这样的公司能注册成国企，这样的公司为什么做了这么多违法之事后，不会被政府取缔，还可以正常经营。他们所编造 ...
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