与公司签订了服务期协议,但是期间没有任何培训,劳动合同到期一年,如果不想接着干了,还用按照服务期协议提交违约金吗?...
//www.110.com/ask/question-2983609.html-
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为2006年7月1日至2011年6月30日止,另还签了一份培训协议,可时间却为2006年5月22至2011年5月21日,就时间问题是否有冲突 培训都要递增年限,在服务期内,如乙方提出终止劳动关系或因乙方违纪被辞退的,甲方按实际培训费用每年递减20%,但同时承担违约责任金4600元,可劳动合同上并未签有 ...
//www.110.com/ask/question-4348.html-
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单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得 日发放工资,总是要拖到每月月底。 3)我是否有可以此为理由来解除劳动合同? 以上是我的三个问题,麻烦您解答。不甚感激。 急盼回复。 ...
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