，其中2012年1月29日至2012年4月28日止为试用期，乙方试用期期间请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后 ，由甲方承担相应责任，乙方于甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。 四、工资及福利（乙方怀疑这一款有问题：我跟老板谈的薪资是4000元/月人民币， ...
//www.110.com/ask/question-859863.html-了解详情
、各种一次性补贴和年终奖都没有分。年头一久，领导变动之后，我又成了长期病假待遇。但我的实际年收入只相当于在岗员工的三分之一。我在家一呆就是八年 ，我上班的权力是否不可剥夺？另外，即便退一步按照长期病假对待，我的工资待遇是否也过低，没有达到国家规定的在岗总收入的60-70%的标准？我可以通过何种办法争取 ...
//www.110.com/ask/question-696969.html-了解详情
29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 考勤记录 出勤人数 出勤天数 出勤率 病假 事假 旷工 休息 欠休 补助 咨询部经理考评基本内容 个人能力提升 经营目标 始终明确 是□ 否□ 市场开拓 是□ 否□ 不断进取 是□ ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html-了解详情
和义务： 1、乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利 3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、乙方的 ...
//www.110.com/ask/question-14540570.html-了解详情
谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、孕假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕 补充部分;七.如用工岗位性质需要按计时工资的岗位,经乙方签字同意后按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真 ...
//www.110.com/ask/question-2247117.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务