第七节劳动纪律 第十五条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。 第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和 、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的（提前三天通知甲方）； 2、经国家有关部门确认，甲方 ...
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公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系 不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方 ...
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合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方 损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同于违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应 ...
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期限 第一条 本合同为______期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期自_____年___月___ 状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。 九、劳动争议 第十七条 甲乙双方因履行本 ...
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为3个月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方接受甲方安排的（工作）任务。 三、甲方根据本单位工资、奖金制度 。 六、甲乙双方基本权利和义务 （一）甲方拥有以下基本权利： 1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务； 2．依据法律、法规、 ...
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纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 2：乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同 2.1：在试用期被证明录取条件 2.3：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 2.4：因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 第七条 故意或者重大责任保证 如因 ...
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下 我是今年7月与创新人力签的2年派遣合同，试用期是2个月。我在12月10号向用工单位提出辞职申请，用工单位说要我赔偿他们花在我身上的培训费后才能 创新签订的合同中有这么一条： 乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿；包括但不限于： ...
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号码 家庭住址 户籍地址 联系方式 二、劳动合同类型与期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同 本合同与 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 三、 劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止 第十七条 订立本 ...
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，之前本人通过参加卫生局举办的事业单位招聘考试参加工作，并在合同中有试用期为12个月，劳动合同为3年，其中含试用期。另有乙方可以随时解除合同的条件含考上统招研究生，合同最后一条加下划线的为双方约定服务期限为五年。但到目前为止单位尚未出培训费用。现本人已工作8个月，考取统招研究生，但甲方不予调档案。 ...
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合同法为准。2011年7月，我同学和该公司签订了一份劳动合同，期限为4年。并规定了3 个月的试用期。不久，我同学发现工作在管理方面不理想，认为自己不 和劳动合同规定，向公司提出辞职申请。公司缺扣留了他的档案。不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求我同学支付40000元违约金，那家公司的做法是否合理呢：...
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