合同 4、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方给甲方签了合同,甲方按签合同时支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号,乙方再开始工作任务, )可以解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同)。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位 ...
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想请教您几个问题。 第一,根据劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。过期仍不签劳动合同的按200%工资补偿劳动者。我想问我是否能要回我的200%工资。 没签劳动合同的用人单位和劳动者要补签劳动合同。我现在还没签,我想问一下我是否可以提出不补签劳动合同的解除劳动关系的申请。 第三,如果我的200% ...
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为试用期2800,转正为3500,试用期2个月,入职单上也写明了工资; 2、入公司时上级说因要应付对外验厂,要求签订劳动合同,合同上工资标明为最低工资 因公司订单减少,转正正常给予转正,工资不能按当时谈的转正工资进行发放。 5、如果在合同视同为未签订的情况下,是否可以要求双倍工资,或者要求公司付加班费 ...
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过后,但是试用期过后私人工作单位没有及时跟我签定劳动合同,在试用期过了一个半月后才跟我签了正式的劳动合同,正式合同2009年7月1日才生效,但是6月底我又 A单位提出离职,竟然要求不给当月工资,或者再上一个月班,让我两者选一。我想请问,如果A单位这样无礼的要求应该怎样处理,还有我是否可以在7月1号之前 ...
//www.110.com/ask/question-383757.html-
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