叫我不要来了。谈好的工资是3000元一个月，但由于是劳务派遣 签的合同上面并没有注明工资到底多少，且签的合同当时就被拿走称是要什么领导 公司补偿吗 补偿多少 谢谢当时谈的是试用期一个月，但他没说试用期工资多少，据同事说试用期工资很可能是1200元， 公司补偿我一个月工资是 3000还是1200呢？ 是 ...
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我毕业后就直接留在实习单位了，但不是与单位签的合同，是与第三方签的，然后工作单位给我发工资，后来工作单位又把我派到上级公司当前台，还是原来的工作单位给我发工资，工作单位和上级公司在同一个楼，请问这种二次派遣合法吗？...
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是一名2007年云南省劳动力市场派遣到电力公司的职工，至今，我们手里都没有合同，我们多次向公司咨询也没有结果，现在劳动法也提出同工同酬，但我们的工资待遇和正式工是几倍的差距。而且我们进公司以来，工资一直没有增加过，虽然调整过几次，但都没有增加。而近年来物价上涨，各行各业都涨了，我们的待遇 ...
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后来04年和单位......还有劳动仲裁委员会....签定了无固定劳动合同一式三分.....签完后回到单位上班领工资时....单位领导视同我签订的无固定劳动合同是和单位同事劳务派遣工一样的工资.....单位这样做合法吗...我可以通过那个部门来解决我的问题....无固定劳动合同是正式合同吗...如 ...
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今年一月份我以劳务派遣的方式来到新单位，合同是跟代聘单位签的，合同中注明了月工资为3000元（含社保），当时同来新单位的10个人均认为含社保是指个人承担自己应缴纳的部分，也没多问，但工资发下来后才知道，我们的社保全部由我们自己缴纳，共缴纳847元。问一下这样合法吗？如果不合法 ...
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未做满合同期扣去七天工资（每天12小时）并罚款150元，方可结算工资。...
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2015.6.16日，我在一个劳务派遣公司签了一张合同，这个合同只有一张，而且还是他们保管，签名的也只有我一个签，他们只在上面打个公司名字，但这个公司 ，合同是这样的：做满三个月11块，不做满三个月8块，还要扣60%的工资，一个月不做满150个小时也扣60%，来这个厂之前说是电子厂，但送进来却是一个做 ...
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最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第四章劳务派遣特别规定 第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位 十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 ...
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乙方就业方向为无限航区海上工作，工作上岗职位为“三幅/三管轮”；任职期间工资待遇不低于10000人民币。随着工龄的增长和职务提升收入将逐年上涨（实际工资根据船舶 以乙方在海船上实际工作时间累计计算，乙方完成五年《劳务派遣工作协议》后再续签三年合同并履行完合同期的，甲方返还乙方学费，乙方担任高级船员职务 ...
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我们在单位已经20年签长期劳动合同，去年威胁我们说事业单位改革逼着我们写自愿离职后跟劳务派遣签合同否则不发工资，结果我们写跟单位解除合同签了劳务派遣，到现在把我们退给劳动派遣（意味着下岗）不发工资，这不是在欺骗我们劳动者吗？...
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