我是公司的人事助理，现在我想说的是，员工合同到期后续签了，但是续签了又到期了，应该怎么办呢，是在原基础上继续续签吗？...
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打算提出不做了，并要回我的加班费，可苦于没有签订劳动合同！像我这样的情况应该怎么办！！！上班6个月来都一直没有休息！！ 我能不能提出向单位索要双 发给我820元，我的实际工资是1400，少给我580元！但是其他跟我一起值班的员工的工资照发！我向单位要工资，可是单位说我们不是一个老板，不给发剩下的580 ...
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打算提出不做了，并要回我的加班费，可苦于没有签订劳动合同！像我这样的情况应该怎么办！！！上班6个月来都一直没有休息！！ 我能不能提出向单位索要双 发给我820元，我的实际工资是1400，少给我580元！但是其他跟我一起值班的员工的工资照发！我向单位要工资，可是单位说我们不是一个老板，不给发剩下的580 ...
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是照常支付，没有拖欠的时候。问题就出在这儿，就在今年这个公司换了老板，我们之前的老员工被之前的老板带走了一大部分，在这个公司剩下了几个老员工，同时也新 ，可是我不甘心，干了四年我应该有相应的报酬或者补偿，我想问一下，想我这种情况该怎么办。现在公司的态度我感觉就是让我们这些老员工自动离职，而避开这补偿的 ...
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我是今年6.10入职上海甲公司的员工，被服务外派到上海乙公司，但是在乙公司才工作两周，甲公司就说乙公司反应我工作慢，要降薪一半的工资，如果不接受就让我提出辞职申请。请问我该怎么办，如果劳动仲裁能得到公司的赔偿吗？我应该做哪些准备，谢谢。...
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找他们公司他们公司就说这个事情他们处理不了除非设计师愿意承担费用，那设计师是他们装修公司的员工出了问题理应装修公司内部自己处理不能把这问题都丢给客户啊！ 首期大部分钱已经交给了装修公司了，做的工程才一点点首期都没做完就要中期款哪有这样的道理，但不给钱他们又不给改好又不施工，我现在该怎么办？...
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找他们公司他们公司就说这个事情他们处理不了除非设计师愿意承担费用，那设计师是他们装修公司的员工出了问题理应装修公司内部自己处理不能把这问题都丢给客户啊！ 首期大部分钱已经交给了装修公司了，做的工程才一点点首期都没做完就要中期款哪有这样的道理，但不给钱他们又不给改好又不施工，我现在该怎么办？...
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