公司相关规定执行，工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已发费用及公司每月所承担的社保和意外险费用后剩余部分为项目奖金，每季度结算 提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除劳动合同： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的； ...
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很好，去年年终我是公司唯一的优秀员工（奖金C）。如果公司不发解除劳动合同通知信给我，而给我安排非能力范围内的工作或减薪水逼我自退。由于做外包项目，我很少在本公司上班，没有指纹打卡注册（现场工作无需签到，没有签到记录），目前手里仅有工资卡（工作期间换过3张卡，最后一张有两个月做了避税，这两个月分两 ...
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1-3个工作日，超过3天每天扣除 350 元，超过5天公司将不给予结算工资并追回预付工资 5000 元整。 5、凡是第一次兼职者必须先办理200 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励奖金（100-500）元。 第五条违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、 ...
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发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂员工之工资分为下列各项: (1). 本薪或底薪(视技术、能力及 赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1 ...
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的绩效期望市场价值包括绩效薪资、各种奖金等内容，按照中心完成业务目标工作质量等因素确定上下浮动20-30%薪酬形式。 年薪工资：每年12月20日前，根据中心 ，技术规范制定工作，主持产品技术转化和制造技术交底工作。 3、根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进 4、制定中心年度预算和工作计划 ...
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后方可正式离厂，否则甲方有权不批准其离职并默认为乙方违约！期间的工资按第二年下半年的待遇标准发放！ 第四条：甲方在公司赢利，乙方表现良好的前提下，必须 金等福利！ 第七条：如乙方未达年限，中途擅自离职或没有遵守以上协议等，视为自动离职处理，并默认自愿放弃所有奖金，并甲方有权追诉，因乙方的离职给甲方造成 ...
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后方可正式离厂，否则甲方有权不批准其离职并默认为乙方违约！期间的工资按第二年下半年的待遇标准发放！ 第四条：甲方在公司赢利，乙方表现良好的前提下，必须 金等福利！ 第七条：如乙方未达年限，中途擅自离职或没有遵守以上协议等，视为自动离职处理，并默认自愿放弃所有奖金，并甲方有权追诉，因乙方的离职给甲方造成 ...
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