万裕光电科技有限公司上班已经离职半年了也没有拿到压的那一个月的工资，负责人说招到人才肯发，但是他们又不去招人，他们那种公司也很难招到人，明摆着是不肯发找的借口，在那上班四五个月也没有签合同，最后有人告他才拿了份合同给我们签，但是他们没有签，我们也就没有拿到合同，他们随时可以签字下去，现在又 ...
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不许我解约。后来，单位出事。另外领导和我发生矛盾，说我不适合岗位，公司就要求解约，我说那好，可是解约的通知，一直没有发给我，只有个图片JPG格式的给我看了。还要我自己去打印出来，而且公司给的报销的数据也不同。最后一个的工资也没发齐，应该是一个月多的，可是一个月的都没对数。 而且报销的数据也怀疑被 ...
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我申请的离职时间是2012年5月6号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？...
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三工程局签定《就业协议书》，当时，单位承诺，实习期1300元+15元/天的野外津贴补助，公司不拖欠员工工资，实习期其他待遇与正式员工等同。并与2012年11月 主管人士告诉我，我一个月的工资是1200元+15元/天的野外津贴补助。当时我就给分局人力资源部主任打电话询问，人家拒不承认当时的承诺。 本人与 ...
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，如:三日后需要后台提供支付宝支付功能API接口，或:5日后需要支付宝支付功能API。最后要签名。工作计划表不要写成工作总结表。漏交一次扣绩效50元，十五日内 自公布之日起实施。而且照这样的扣法，一个月下来还有可能倒贴钱给公司，因为一个月工资只有不到4K。有人说，公司的制度都是合法。可是，这样真的合法 ...
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，这补贴就没有了。然后到我们最后离职的时候，公司要求合同期未满的员工应扣除原先公司所补贴的14元一天的钱(公司合同第五条最后一个括号中写到：履行合同享受 有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计， ...
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）。（三）甲方最后在支付乙方底薪和奖励的基础上，根据乙方招募人数不同另外支付正常代理招募费，甲方支付乙方基本代理费为200元/人（必须保证最低在职一个月，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（300—500不等），具体可与公司签订代表协商达成协议。 （三） ...
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8月31号辞职的。我给该公司签订了合同，合同上写在非学期末离职的，最后一个月工资按武汉最低标准1100元给你，我是在学期末离职的，工资拖到今天2013年10 我说你工资只有1100元，说什么这是公司的规定。我不知道这是什么时候的规定，合同上也没写，按正常的话我8月份的工资应该是两千五左右，现在公司将用 ...
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,而且签定了劳动合同了也没有相应的规定保险!我听说要是在企业工作一个月没签定劳动合同的话那从第二月开始就给双倍的工资是不是,要是我半年之后走了,到走 那是不是能得到我相应的工资,是不是双倍的,还有就是国家规定的社保能不能补上! 以上描述的情况请问公司是不是违背了劳动法了,哪里违背了劳动法,违反了劳动法 ...
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工作吗 人事说是的保证在这个公司工作 然后就不知不觉骗我贷下我不知情的歀 说以后会在每个月工资中扣 我问一个月才多少工资 人事说最少3500 培训两个个月 以上的企业 结果最后分配的时候 全部分配的门头房 他给你推荐工作 你就必须去 如果不去 公司就不给你优先分配工作 结果分配的全是工资2000多点的 ...
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