没同意相关补偿，本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我，后续按底薪百分之八十发放。 说合同到期以后让我一分钱补偿都拿不到，1:公司这么处理合法吗？ 2:放假后合同到期时我是否有补偿？（公司合同2016年底到期，等退税后不开了） ...
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的纸条，还写了一张合同期内不能辞职，否则扣2000元。 二·工资扣押一个月。 三·公司放一星期假，要我们晚上加班补回一星期工做时间，不补回的时间扣我们的基本工资 不忙时放我们假，忙时叫我们加班，用放假的时间个工资抵加班费。 请问以上公司做法合法吗。我们写的那些字条有用吗，如辞职公司能扣我2000元吗？...
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,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种 再打到工资卡里。 9、律师你们好，请问本人的合法权利是否被侵犯了，若本人想投诉保护自己的合法权利，我该如何收集那些证据及资料？ 10、谢谢大家的 ...
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名外来务工人员，来晋江打工快2年了，在一家鞋企任招聘专员。去年年底放假前，公司出示了经老板签字确认的第二年返厂的合同薪金款项（1700+1130元/月 ）我要他们按去年承诺的2800元/月薪资结算工资给我是否有效或可行。我应该通过何种途径才能有效维护我的合法权益。 耽误您宝贵的时间，请您给予宝贵的意见 ...
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