人事极力挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行发放的，还有扣除工资，都是按照合同来进行执行，还有当时进公司时面试时 现在还在公司上班，我怎么来通过正确的途径解决现状，如何取得我应有的福利？还有公司签过合同的同事，在签完合同的那一天起到现在，一直问人事要合同，合同 ...
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明了“保密费”按每月通过工资发放，也有详细的计算方式。而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为零。 通过对公司人事的询问，得到的 *12*30%）/（劳动合同年限*12） a 我觉得上面这一段话没法证明保密费的去向问题 a 还是说保密费只是一个虚头？没有实际金额？说包含在里面，到底具体是包含 ...
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乙方尽心尽职并履行合同的补偿（但此奖金作为乙方履行合同年限的保证金，合同期满后一次性发放给乙方）！ 第三条：合同期满后，如乙方愿意继续为甲方工作，双方另行 甲方有权不批准其离职并默认为乙方违约！期间的工资按第二年下半年的待遇标准发放！ 第四条：甲方在公司赢利，乙方表现良好的前提下，必须适当给乙方奖励！ ...
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请您其中一分合约书和手稿一起尽快邮回公司（可使用普通挂号信）合约书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一以会员 六、近期我们的录入资料为商务文稿和贵重手稿,为了文稿的安全起见。所以我们公司采取对每个兼职录入手稿人员暂时性先收取500元人民币人做为 (保证金)。等到稿件员 ...
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同意了，但是一直没有签订书面协议或新的合同，还是延续原来公司的劳动合同，工资还是原公司发放，之前也问过这个问题，但原公司领导只说需要签合同的时候会提前谈。现在子公司已经搬到别的地方，让我们跟着原公司走，最终确定好位置了再让我们去子公司工作，现在工作内容也是子公司的，但子公司的薪资 ...
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劳动合同里有一个“劳动合同补充条款”，里面约定了两年合同期内离职需赔偿公司16500块，相当于3个月的工资。公司并没有专项费用为我们进行专门的培训，只是入职培训而已。而公司说试用期我们并没有为公司带来效益，但公司又发放了工资，所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天告知公司离职， ...
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，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦不 证共1200元左右；3、住宿费及伙食费共2500元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司 ...
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每周双休 法定节假日放休，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15 团队为先。全年无重大业务事故。 3 公司业绩年度同比总增长率不低于10%。 奖励办法： 以上3项条件全部满足的，年终奖金全额发放12000元。若满足条件1+条件2 ...
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、商业保证协议，里面关于工资的只写两条 甲方聘请乙方从事**开发.设计等工作， 并向乙方每月发放****的技术.工艺及商业机密 津贴 1.甲方同时向乙方支付公司内同等资历工程师的工资及福利待遇。 其他的全是保密条款，请问这份协议能代替劳动合同吗？有法律效率吗？有哪些漏洞！请专家给我解答一下， ...
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技能、工作能力、工作业绩等确定； 2、试用期内每月工资___元，试用期合格后，每月工资____元。 3、甲方每月15日发放工资。 4、因乙方与甲方签订本聘用协议时，已 了，他给我说的实习期是三个月。他们公司的薪酬待遇是实行保密制度，所以我现在也不清楚薪资是多少。麻烦各位看一下，有问题请指明，谢谢了。...
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