，劳动合同里有一句话“双方约定违约金额为本人当时月工资的三倍”，现在有三个问题需要各位帮忙解答： 1.请问这个违约金约定是否合法（本人在公司没有参加第三方的培训 户口为由要求支付赔偿金并在户口迁移方面不予配合（因为迁移户口所需的户口卡在由公司持有）？谢谢各位的详细解答。另： 1.关于保密协议，是签过《 ...
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我们找了家挂靠公司把三方协议签了，把档案挂到了杭州人才市场，那个时候同时也就把户口迁移证的地址也改到了杭州人才市场，但是没有落户。由于考研失败，所以就找工作了，把档案迁到了现在的上城区人才市场，但是户口迁移证还在自己手里，目前已交了三个月社保。但是现在又有考研的冲动，想迟职， ...
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申请，并向对方支付违约金3000元人民币后，方可办理解除就业协议手续。 十、乙方报到时，提供的毕业证、户口迁移证、报到证等落户材料必须正确、有效，否则甲方不再为乙方办理户口迁移，由乙方自行解决户口问题。 十一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出 ...
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我是2011届的毕业生，在目前的公司工作了两年，毕业时和公司签订了迁户协议，将户口迁移至公司，现在准备离职，公司说根据迁户协议的条款，需要交违约金，请问这个协议具有法律效益不？...
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