我司本来系国企子公司，自2012年底起所有员工转制为劳务派遣员工，截止去年年底合同未到期的员工签订了劳务协议，并未签订劳务合同，临近年底这部分员工协议也将到期即签订劳务合同，请问合同应签几年制？另外续签劳务合同的员工应签几年制？...
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日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因 ...
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我的合同中断，年限不够不予签订。产生此问题的原因在于此，我从2000年开始工作，2007年开始，本厂威逼我们与劳务派遣公司签劳务派遣合同，当时我们并不同意，未 ，合同由本单位人劳处打印，内容是一年的工作合同，并未涉及任何关于报酬，福利的任何内容，此合同在2009年没有签，2010-2011又签了俩年， ...
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我们是一家人力资源机构，为适应新法，想详细了解下关于劳务派遣方应当与用工单位签订几年合同？感谢。...
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其他的三方，网签什么的都没搞，就业协议补充条款内容如下： 一、就业协议一经签订，应视为甲方承诺在本企业为乙方提供就业机会，乙方承诺为甲方提供劳动服务。乙方 违约金： 1、乙方被学校派遣后两个月内，甲方未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意 ...
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律师。麻烦咨询一下，我是2005年2月至2006年12月与劳动代理公司签订合同，被派遣到A单位工作。2007年1月1日至2010年11月30日与A 月1日至2016年11月30日签订第二次合同，请问是否符合《劳动合同法》中关于“同一用人单位连续工作十年”的可以签订无固定期限合同的要求？如果只能签订固定 ...
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两年半合同期满后十五个工作日内将全额返还，合同中关于转正后工作地点及内容并未交代清楚，合同中还标明员工在签订合同后三十天之内可以违约，并无需缴纳任何费用。 的工作单位是需要手写的，不是已经打印好的、如果转正后被派遣到其他公司，对员工是否有损失，这个合同是否具有约束力。想知道这个工作靠不靠谱，合同能不能 ...
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两年半合同期满后十五个工作日内将全额返还，合同中关于转正后工作地点及内容并未交代清楚，合同中还标明员工在签订合同后三十天之内可以违约，并无需缴纳任何费用。 的工作单位是需要手写的，不是已经打印好的、如果转正后被派遣到其他公司，对员工是否有损失，这个合同是否具有约束力。想知道这个工作靠不靠谱，合同能不能 ...
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我在一个劳务公司上班，签的2年合同已经于2012年11月15日到期，今天已经是12月14日了，公司一直未通知续签，而我在合同到期前就被借调到另一个派遣单位上班，我想请问 如果到时候通知我与派遣单位续签我可以拒签吗 由于我的拒签导致合同不能签订我可以要求经济赔偿金吗...
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不知为什么公司要赶在新的合同法出来之前签，也不知对她们有利有弊。。。。关于此次劳动关系转移的相关问题；现就大家关系的几个问题，我咨询了律师事务所的 ；1；本次劳动关系转移是否影响转为移动员工？答；因我们一直于摩尔签订合同，与移动属于派遣关系。故本次劳动关系转移与转为移动员工无任何关联。还是要靠大家内部 ...
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