我的劳动合同中：“乙方违反保密协议、违法或违约擅自解除本合同或中途离职的，应赔偿甲方相关经济损失、违约金及专门培训费用；乙方在履行本职工作中失职或营私舞弊、给 审员培训，培训费用1600元，内审员证有效期3年，今年7月份离职，公司扣了3200元，说是公司规定的没满1年的扣3倍培训费，没满2年的扣2倍， ...
//www.110.com/ask/question-2777684.html-了解详情
的其他任何组织和个人； 2、积极配合公司其他部门的工作，组织协调查找问题的关键点； 3、他是肯干能吃苦，努力提升自己的生产技能水平。 四、无论何种原因乙方 理智的相应手续方可离开甲方。 五、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的下列损失：（1）甲方招收录用其所支付 ...
//www.110.com/ask/question-1414369.html-了解详情
培训完后开始生效？还是如公司所规定的劳动合同结束后才开始生效？有没有具体的法律依据?多谢答复。谢谢大家的回复。为了能更清楚的说明问题，我这个举个例子。 年12月31日结束。如果该期间没有在公司服务，必须按未服务期的比例来赔偿。 我个人的理解，该培训合同应该与劳动合同重叠而不是累加，即培训合同的起始 ...
//www.110.com/ask/question-1813126.html-了解详情
中有如下规定，我被应聘了去工作，他们的规定是否符合劳动法：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月培训费（最多赔偿9个月）。参照现行劳动法， ...
//www.110.com/ask/question-16053.html-了解详情
本人是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008 ...
//www.110.com/ask/question-623909.html-了解详情
劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本 ，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，乙方须向甲方赔偿三千元的培训费。 十、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2 ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-了解详情
（合同内容稍后发布） 2，本人每月工时180.75，超过平均工时14.11每月。而且单位规定的探亲假每年一次，我请了几次都没通过，是否可以以此为依据要求辞职 经济损失五千元人民币，经济损失超过五千元的，按实际损失承担赔偿责任。公司自员工旷工之日起15日后接触劳动合同并为其办理送达，邮寄，公告等离职事宜 ...
//www.110.com/ask/question-38369.html-了解详情
（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作 聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 ...
//www.110.com/ask/question-2612855.html-了解详情
元，超过十天甲方将不给 结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定 合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合 同。确需变更时，双方应协商一致， ...
//www.110.com/ask/question-1061463.html-了解详情
保障监察机构在书面审查过程中发现此现象，要求公司根据 《劳动合同法》的规定，与石某等职工签订劳动合同。但在劳动合同签订过程中，石某和另一同事因不满公司 向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 问题1：员工签名合同时，有提交合同回公司，但不清楚是别人代签的合同， ...
//www.110.com/ask/question-6115383.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务