，并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司 十六条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 ...
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制止的困难局面，2009年12月公司经过职代会集体讨论优选方案，形成决议，并在全厂公示。将原来发放工资的时间向后调整一个月，不需要工人缴纳押金。长期以来 。企业不存在了，对员工和社会都会造成影响不是吗？ 作为公司是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确 ...
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保证，本合同有效期内，只与甲方签订劳动合同。否则，不管何时，本合同对甲方的约束力自然失效。 二、 工作内容 第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作 乙方可通知甲方解除合同： 1、甲方长期拖欠乙方工资； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的； 第21条本合同期限届满，劳动 ...
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