应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第二十一条 乙方解除合同的,凡由甲方出资培训和招收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每 第二十四条 乙方书面提出离职,甲方已为乙方缴纳保险,应办理保险减员手续,不再为其缴纳,保险断档产生的后果由乙方个人承担,且甲方不为乙方出具任何保险手续。 ...
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五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的 ...
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合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。 3、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按 劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ...
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另一方做好工作安排。 2.如果双方同意解除合同,甲方应提前30天给乙方出具解聘证明,职业道德证明等有关转注册证明,方便乙方办理转注的手续,协议到期即返还乙方留存在 ,乙方退还甲方当年证书报酬。 6.甲方、乙方签订合同之日至注册成功公告期限不能超过20天(乙方的原单位要及时配合甲方寄变更表)。如超过20 ...
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