各位律师您好: 我与公司签订三年劳动合同工,现公司突然告知单方解除劳动合同,且没有充分的理由,公司给予了经济补偿10815,代通知金9000,在加上本月工资 个人休年假,是否合理,为了避免高温因公司性质高温无法作业,故安排休假强制性让员工休了自己的年休假,是否合法。 在工作期间工资多次漏发,后期因个人 ...
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不胜任、仍不改正的。 本条款下解除劳动合同,劳动合同自甲方通知乙方之日起即告解除。乙方无权提出任何经济补偿要求,同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任 的。 第十六条 乙方单方面提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外。 七.其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术 ...
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公司签订6个月试用期,在五个月时公司单方面提出不符合用工条件进行解除合同,三天后要求员工离职,请问是否可申请经济补偿?因为之前并没有给我更换其它岗位或培训机会,而我自认为工作尚可,用人单位只是单方面认为我工作能力不符合公司发展需求。...
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