我公司与员工签订的劳务协议中规定工资＝保底工资+全勤+绩效工资+记件工资，因为员工工作失误给公司造成了损失，现在把所有员工的绩效工资全部扣除了。请问这是否合法，如果员工到劳动局去我公司是否站得住脚。...
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明确劳动关系。 3、同时与理事会签订《劳动合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心 责任书，否则一方要向另一方经济赔偿； 2、咨询部经理超出管理范围行使职权或工作失误造成中心损失应承担100%赔偿责任。 3、责任方无权拖欠还借款，管理方将 ...
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公司的普通员工，因公司执行的是计时工资标准制度。每个月的月初都把员工上月份的计时表让大家签字。但工时上存在短缺，我认为是公司在克扣工时就向劳动部门投诉，在劳动部门介入干预下，公司给我核对了工时。在核对当中，有的是公司管理人员上的工作没做到位，有的是我个人计录有误引起的误会，当我打完电话要求撤诉后。 ...
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职工招用的第三人遭遇事故伤害是否属于工伤？ 张某通过某重机公司员工李某进入该公司从事电焊工作，双方未签订劳动合同，张某在“李某小组”内工作。在一次卸载标准节时，吊车工操作失误，致使张某从空中掉下受伤。公司立即将张某送医院救治 ...
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