我公司有一员工，在我公司工作5来一直没有签订合同，现在他离职了，我公司需要赔偿钱给他吗？...
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这四年当中没有签订任何合同或者协议之类的东西，在这四年当中工资是照常支付，没有拖欠的时候。问题就出在这儿，就在今年这个公司换了老板，我们之前的老员工被 不甘心，干了四年我应该有相应的报酬或者补偿，我想问一下，想我这种情况该怎么办。现在公司的态度我感觉就是让我们这些老员工自动离职，而避开这补偿的问题。该 ...
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本人之前在新站店同庆楼工作。去年9月3日入的职，今年3月底离职。在那里共干了半年多。由于当时签合约她们给我的合约时间是一年，而我又 我2月份离职。但到了4月份公司又有了新规定一个员工的离开必须经过店里老总的同意。于是主管说：“你没有交辞职报告没有通过正常途径离开就是自动离职，你上个月底的工资就没了。” ...
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才跟公司说明了情况，公司就专门派人来协商要我自动离职，但是我不想离职，因为我的社保是有连续交了2年的，离职就生育险享受不到了，公司就以我还在试用期怀孕 另外一家公司腾讯，怀孕的员工对这份工作不适合，一个萝卜一个坑，根本不能缺人，然后我当时就口头同意几个月后离开，但越想越亏，还没有提出书面的离职申请，想 ...
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甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如 代表与甲方签定后生效，2014年3月31号后自动失效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决 ...
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甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如 代表与甲方签定后生效，2014年3月31号后自动失效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决 ...
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员工按照岗位编制要求，分析自身工作优势和专长填写岗位竞聘表格并参加竞聘。没有竞聘到合适岗位的员工，统一安排在别的公司设置的岗位按需分流竞岗，自愿放弃职位竞聘及分流的员工，公司将不在统一安排。 劳动合同签的是销售，但是今年开始做运营，虽然有相应的岗位，如果不竞聘是否等于我自动离职吗？是否有什么办法 ...
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培训学校老师，来校的时候跟学校签了两个月的岗前协议，现在在校工作三个月了，岗前协议结束后没有签入职合同，单位也没给交保险。 现在提出辞职，校方说劳动法规定：岗前协议结束后就算没有签劳动合同也算自动入职，要按照在职员工的程序进行为期一个月的离职手续办理。请问法律有这样的规定吗？...
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本人于8月26号辞工，9月26到期，但本人于9月4日开始离职，于9月12日回厂办离职手续，但厂区算我8天旷工，并扣押8月份的工资不发！ 请问，我由 已经3天了，是不是就自动解除劳动合同，如果是，那7号开始我是不是应该就不是该厂的员工，那7号以后是不是就不算旷工？还有该厂有没有权利扣押8月份的工资？最后 ...
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