，结果他们换了一副面孔告诉我，从没有人提前转正，没办法我只能申请自费，挂在公司缴纳。但是后来，我偶然得知我这个岗位之前那个员工进来第一天就缴纳了社保。 PS:这家公司号称 自费！我现在觉得被骗了，怎么还有见菜下碟的公司。我该怎么办，我能不能申请试用期三个月的社保折现退给我？实在不行，劳动仲裁可以帮我吗...
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元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几位员工是 个人申请仲裁成功了，拿到了我们该得到的，但那些还在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个 ...
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权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出书面答复.其次乙方还具有参与 ...
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我去了一家单位 是5月15号去的 没有签过合同 也没有填申请转正的表格 （像别人都签过合同填过申请转正的表格的） 我打算辞职离开 现在是9月19号 可是我上个月工资已经发的是正式员工的工资 5月和6月的工资是实习工资 请问我现在申请辞职 大概什么时候可以 ...
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发工资，当时老板QQ上说的.解除合同时没有经济补偿（试用期工资是3000元，转正工资3500元）今天我刚查到我11月份工资单位才发了1552元，且9月至11月缴纳的社保 公司没有承担一分钱 全部从我工资中扣除了， 该种情况怎么样维权呢 怎么写仲裁申请呢 我能否以正式员工的身份仲裁公司呢...
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如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、孕假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕产假。2、员工辞职需提前三个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金 ...
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我在一家公司工作三个多月，还没转为正式员工，现要向公司提出辞职申请，但公司要够我工衣费用，但那两件工衣并没有机会穿，因为他说只有公司活动才能穿的，请问公司有合法依据扣我工衣费用吗？...
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3、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照试用期转正工资发放，只说因公司订单减少， （PS：我们上班时间，周一至周五每天10小时，周六8小时，上班头一个月，整月只休息了一天。） 在此情况下，想去申请劳动仲裁，仲裁理由怎么写...
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，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话补助 将不（16） 予退还。 乙方的解雇与辞职 乙方的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资 ...
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北京慧通文府教育机构 招聘老师，对所有的应聘员工都口头承诺，试用期三个月，工资分别是3500、4000、4500、转正后交保险；在人大数码的教育点五险给交， 很气愤，觉得签的合同也是不对等的合同，只保障公司个人利益，不在乎员工利益，我试用期过了一天申请的离职，他们要求再待一个月，第二天我就没去了，他们 ...
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