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企业该何去何从，求解
，形成决议，并在全厂公示。将原来发放工资的时间向后调整一个月，不需要工人缴纳押金。长期以来，全体职工并未提出过任何异议，这也包括余某在内；同时劳动 出。国家制定的《劳动合同法》是为了保护员工的权益，但个别员工恶意地状告企业为得到所谓赔偿金的行为真的可行吗？试想企业员工不把心思放在生产上，而是想通过其他 ...
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