有一个跟我们校合作过的培训公司有一个项目 就是大四在他们那培训一年 也就是今年八月份到明年五月份 然后明年三月开始会陆续有日本的公司来他们这招人 合同上写着 如果被录取了 需要给这个培训公司交几万元押金 保障在被录取的日本公司工作两年才能返还 请问这合法吗...
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我与一家培训公司签了合同，学费也每个月在还，合同都会一式两份，但是我得那份合同一直也没给我，我要求给我一份复印件或是扫描件给我时，她们就说在总部统一管理，就一直不回话了...
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？事情经过如下： 2015年3月14日我与公司签订培训协议，规定为公司为我出资到其他公司学习培训，为期3个月，培训费用17000元，服务年限为5年；我在 协议违约一事，向我索要3倍违约金。 我想问：公司先后签订不同培训费的培训协议，加上 违反培训协议规定（培训时间3个月变为2个月），法律法规有没有什么 ...
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要赔偿违约金，我现在想离职，但是又担心要赔钱，我该怎么办啊？现在真的心里很难受，公司本来给的工资很低，这里还要赔钱，那我不是还要倒贴给公司啊， 能够离职啊，谢谢各位律师朋友了。各位律师，大家好/请问我跟公司当时签订的这个培训协议里的写的是接受培训学习和完成设备安装调试加工工作；但是实际上是去完成设备的 ...
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依据?多谢答复。谢谢大家的回复。为了能更清楚的说明问题，我这个举个例子。 公司劳动合同签订时间为2010年1月1日到2015年12月31日，在2013年 这个培训的起始时间为2013年1月1日到2013年1月31日。 按照公司说法，这个培训合同将在劳动合同结束后开始生效，即从2016年1月1日开始生效 ...
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企业以招聘为幌子其实是培训公司，经过一段时间的培训发现根本没有当初面试的职位，而且这个公司还是让我们弄得蜡笔分期贷款，年利率10％的利息。而且后续 算正式公司，法定节假日不休息，每天迟到还要扣钱。在智联招聘上还有很多这个公司的招聘广告，根本没有影视相关的职位，却招聘影视后期职位，请问怎样才能挽回自己的 ...
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公司包干，参加培训学习工资照发，交通费用公司报销，学习时间从2012年X月起，学习期限1至2年； 学成后回到公司工作，工作不少于15年，如果未满15年要辞工的，赔偿公司支付的培训费用及工资等的5倍（六万到八万元） 经双方协商，甲乙双方自觉遵守培训协议，乙方在培训期间 ...
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补助，培训玩后，面试成功能7000元每月工资，然后签订了合同。但法本公司在我们培训期间，不舍得投入成本招聘条件满足的教员，并且没有任何教学经验，致使我们 没任何缓解。之后17个学员不得不提出离职申请。由于一开始我们的毕业证被压在公司，当我们提出离职时，公司要我们赔偿高额费用，但我们认为是法本公司不负 ...
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某公司要我们免费培训，是学校找来的公司。说是免费培训，我们面试和笔试都过了。要我们交什么名额占有费300元。过了几天给“宜信分期付款申请表（学信通）”上面写的：培训费用12800元。说怕我们培训以后工作了不去公司工作。请问一下可信吗？是不是骗子。感觉学校介绍的不能吧。...
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辞职，领导不批准，要求4月15号左右离职，并把近期的公司订货会做好才可以走，并且不会追究培训协议的内容。我正式离职是在4月24日，现在我 一些违约金！请问这种情况是否合理？是否需要支付违约金？谢谢~工资的事情我明白了，可是培训合同的违约金该怎么赔偿？要赔偿全部的费用及违约金还是按照合同期内未服务的期限 ...
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