我在一家公司签订了培训协议和劳动合同，规定我培训一个月后看实际表现决定 是否录用，但是劳动合同已经签订了，只是日期没有写，结果我在该公司培训2天后发现该培训 不想学了，而且公司也是外派公司，所以不想干了，但是他要我交培训违约金，这是否合法呢？还有若培训满一个月后我不想干了是否还需要找他解除劳动合同呢！...
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号到一家公司上班，上班第一天签订了一份培训合同，合同说在试用期两个月后要正式在该司上班一年半，如果违约则要交违约金5000元，请问这样的合同是有 就用了这样的借口，如果以后我和上司也遇到相处不和谐或者家中确实有事需要在培训合同规定时间内离职的，我需要支付违约金吗？用人单位会利用法律途径来和我解决该问题 ...
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协议书，之后7月底在公司签订了《深圳市劳动合同》，劳动合同里规定服务期限是5年，劳动合同里有一句话“双方约定违约金额为本人当时月工资的三倍”，现在有 个问题需要各位帮忙解答： 1.请问这个违约金约定是否合法（本人在公司没有参加第三方的培训，从事的也不是保密行业）？ 2.如合法，那服务期未满，本人单方面 ...
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劳动合同，甲乙方双方仍需签订本服务期限协议。3）乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名 劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为 ...
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损失由乙方负责。4付款方式； 乙方向甲方一次支付生产设备费 工具费 技术费 培训费用等款项共计；小写；15800元，完成10万套返还首批款。5技术知识； 未经甲方同意的情况下乙方得进行销售及传授他人和同行业。一经发现本合同自动解除并追究其违约责任。 6为保障甲方技术保密性，乙方若学习技术则是为合作。如 ...
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双方的关系：乙方在甲方学习技术、购买材料，并在充分了解甲方提供的技术、技能培训和劳务报酬后，在双方共创效益，减轻双方风险的前提下，乙方自愿为甲方 。甲方不得泄露乙方的私人信息包括电话及加工地址等。合同签订后乙方不得中途违约，须严格按照合同规定执行，如中途违约，乙方所交费用视为违约金，应赔偿给甲方。 第 ...
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文具笔的整套散件组装技术及操作工艺，印刷技术（方法）。安排乙方1－2名员工培训学习，直到学会，能独立操作为止。 第六条：甲方有常年接受乙方技术咨询的义务。 时间不限定。 第十八条：甲、乙双方严格遵守本合同的规定，任何一方违反合同条款，均视为违约。违约责任由违约方承担。 七、附则 第十九条：本合同在执行 ...
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双方合作细节达成共识。为明确甲乙双方的权利和义务，依照《合同法》的相关规定达成如下协议： 甲 方：武汉中网通电子商务有限公司 （以下简称甲方） 乙 方： （7）甲方负责对乙方进行各种技术推广培训，保证乙方能够进行正常的后台操作和各种推广活动。 、违约责任： （1）合同签订后，因发生战争、地震、水灾、 ...
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花医院一分钱，也没给报销任何费用。 聘用合同违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务违反本合同的约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者 ，如双方订有协议，培训费或引进费用问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可是当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限，以每年递减 ...
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我们上交全部工资和待遇，并赔偿5万违约金，这个合同上是说我们培训期间，不得申请调离本单位，违约赔偿5万及全部工资福利，我想问一下，我们规培期间单位医院除了给我们发基本工资以外，并没有支付培训费用，那这个违约金的多少有明确规定吗，还有调离和辞职是一个概念吗，非常感谢您...
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