。4.仲裁员明知道我们单位是 有限公司，自然人控股。他都不已企业的集体合同的规章走程序，因为劳动合同签的内容一开始就证明，以企业的规章制度为依据，现在 公司安排。6.关于证据除了有效的说服力外，还有仲裁庭的录音，除此之外，解除与终止劳动关系的合同的证明，单位的答辩书，和仲裁裁决书上的内容，有完全纰漏的 ...
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相应增加的劳动指标，应列入国家当年下达的和各省、市、自治区的劳动计划。安置在区、县以上集体所有制企业、事业单位的，保留全民所有制职工的身分。 在安置转业志愿兵时 安置的准备工作。 第十二条、志愿兵离队时应办妥党（团）组织关系、供给关系的转移手续，发给下个月的工资和伙食费，并分别按转业、复员、退休的规定 ...
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。很大程度上，给企业管理造成了混乱，经济利益带来了损失。因此，为了应对这种极不正常且又无法制止的困难局面，2009年12月公司经过职代会集体讨论优选 工人缴纳押金。长期以来，全体职工并未提出过任何异议，这也包括余某在内；同时劳动行政管理部门也未向公司提出过这样的工资发放形式是存在操作不当或违法行为等 ...
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