完成提交并保证相关材料的真实性。乙方在接到工伤人员相关住院或救治等医疗凭证后应及时进行工伤申报和理赔事宜。工伤期间发生的一切费用由甲方先行垫付承担。医疗费或 独生子女 费，生育津贴，养老医疗失业，经济补（赔）偿金、加班费、双倍工资、离退休待遇及有关部门调查等相关问题引起的所有费用由甲方承担，乙方不承担 ...
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结算工伤的这个一切的补偿是按照解雇员工期的上年度平均工资结算还是按工伤期间的上年度平均工资结算？因还未签字结算的原因，前段时间公司要求体检，现在查出 似职业病，如果这个检查的结果出来真的是有职业病，那么这个公司还可以解雇这类带工伤的有职业病的员工吗？如果公司执意解雇，那么这样的结算与赔偿又是怎么样的呢 ...
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情况下损坏或损失设备、物品等应按情节轻重赔款给甲方。2.乙方应严格保密个人工资所得，也不得询问他人，违者罚款1000元。（合法吗？）喝酒后上班发生一切事情 30元。若因此发生意外事故按情节轻重赔款给甲方。4.工伤期间医疗费用按国家工伤保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工20元，最长期限3个 ...
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到2013年6月期间在娄底一个釆石场工作，于2013年6月18号上班期间在工地撬石头时撬杆反彈过来把正面的3个门牙打掉了，当时就去了娄底市中医院治疗。医生 我这样的情况接下来应该怎么做，医保部门的人来做调查时写了一张工伤表格里面有填写工资是5000一个月，老板也在表格上签字确认了。现在是十级工伤应赔些 ...
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为：＿＿∕＿＿。 （一） 乙方的月基本工资为＿＿1500＿＿元（其中试用期间工资为＿＿∕＿＿＿元）。 （二） 乙方的月岗位津贴为¬ 1500 元。 （ 待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动纪律 第十五条甲方应依法建立 ...
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我在一家外资企业工作 工作半年多了 该公司也没有找我说要签合同入保险之类的话 况且我在非工伤休病假期间也没说有工资 我打算辞职 但是主管说辞职需要在等一个月 据我所知该公司是不是违反了劳动法 我又没签订劳动合同 真的不想在那干了 请问我通过法律途径能得到什么样的补偿呢...
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8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做管理，还从事普通工人的搬运，车工等活，加班从无加班工资，节假日也无双倍工资，长期的 要求了，工厂以此想让父亲自动辞职好不补偿。请问这种情况（1）腰椎盘滑脱可以进行工伤鉴定吗，如果可以的话，到社么部门去鉴定？ （2）父亲转岗胜任不了车工工作， ...
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上班期间自己把手弄伤了，公司没掏一分钱，公司只是安排休息要求自己出医药费用来治疗，而且在休息期间不能上班的情况下休息是否有工资...
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1.上班期间因感冒引发脑膜炎是否能让工厂给予补助医药费？ 2.劳动合同上注明五险一金在工资里发放，这合法还是不合法？...
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所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅 劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外， ...
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