（内容包括：员工姓名、身份证号、籍贯、年龄、缴纳险种、要求社保缴纳时间等为准）（具体每月投保日期以劳动局下发通知为准），并将邮件中已发送人员的工伤 垫付，乙方仅负责为投保员工办理报销社会保险机构按政策规定支付的费用。 五、投保人员在工作期间患职业病、发生工伤事故时，甲方应在8小时内电话通知乙方由乙方 ...
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制度和工作要求而给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。给甲方造成的损失包括但不限于： 1. 由于乙方未完全履行说明义务而致使甲方 处理该项特定商业秘密。在双方未就该项特定商业秘密达成一致意见前，所有本条规定的事宜均应默认为商业秘密。 3. 保密义务 3. 1 乙方承诺在甲方工作期间 ...
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外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十四条甲方根据公司具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，并根据情况进行相应调整。乙方有权一视同仁 ，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。 第二十九条甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决；不愿 ...
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人民币30元。若因此发生意外事故按情节轻重赔款给甲方。4.工伤期间医疗费用按国家工伤保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工20元，最长期限3个 ，双方签字后即生效并有法律效力。 这就是整个劳动合同的具体内容，请有法律专业知识的人士解答下，这样的合同有法律效力吗？作为乙方，有哪些可以反驳的要点 ...
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遵守操作规程，保证安全生产； 4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。 三、双方应明确的具体事项： 1、工资待遇：甲方每月支付乙方月薪3000 及福利待遇：甲方应按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳失业保险、医疗保险、工伤保险及养老金。 3、乙方应在签定合同之日交付甲方安全生产抵押金500元， ...
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