。不补交有什么后果？公司的什么时候补交进去，我如何知道公司是否有入账。 苏州有员工违约金吗？公司可以查看邮件和电脑吗？目前苏州吴中区社保基数是多少？如何知道自己 、通过社保基数来要求解除合同，并有一年一个月的补偿？入职如期和签订合同日期不一致可以解除合同吗并获得补偿金吗？ 2、如何通过医疗期来被开除：...
//www.110.com/ask/question-6809.html-了解详情
天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工拒 竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑到乙方离职后要承担的 ...
//www.110.com/ask/question-1827842.html-了解详情
d、违约赔偿，入职后的半年内甲方不能随意开除乙方，乙方半年内也不能辞职，哪行违约就要赔偿3个月工资。 因为大多数员工都是上海招的，有很多都是有交社保， 基本的诚信都不想干了。 但是有的同事是签了入职协议的，如果不干的要赔偿违约金吗？ 没签入职协议的同事，工作了3月了。拒绝签苏州合同，可以劳动仲裁这 ...
//www.110.com/ask/question-1149692.html-了解详情
、在校期间严格遵守国家法律法规和校规校纪； 4、丙方在被乙方录用为正式员工之前，如出现疾病、伤残等以至于无法符合乙方工作要求的情况，协议自行终止、相关权利 保存。拒绝到乙方工作的，须返还乙方为其支付的全部学费，并赔偿同等金额的违约金。在乙方工作不满合同期限，因个人原因解除劳动合同的，须赔偿乙方为其负担 ...
//www.110.com/ask/question-653739.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务