你好，我们公司想与员工签订一份协议书，大致内容是要说明员工确认在本公司任职后需满一年，如果是半途而废的须要扣留一个月的工资。但不知道怎么写，麻烦您帮下忙...
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程序，不签订的就不能完成培训自己走人。在这之前他们每天都有公司文化教育和企业员工思想教育式的洗脑说课。我当时还不懂法，技能已经培训了一半，我不 的一个程序，签订这些合同只是了解你们的个人和家庭相关信息。出来后每个人都会有工作，底薪最少也是3000“等这些口头承诺并没有写进书面协议。要怎样才能撤销追回我 ...
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可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买 ，等忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...
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09届毕业生与一个劳务公司签订就业协议，完了之后去另甲公司上班，我与甲公司的关系是怎么样的，是属于哪个公司的员工，在各方面与甲公司的员工有什么不同？...
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活动，我是在用人单位指定的工作时间及场所工作，并受用人单位的管理，与其他员工一样参加单位的统一培训，并获得职业资格证书。我的工作性质是日常的，而 ？ 2，没有签订任何书面合同与协议，单位应负什么责任？ 3，这种口头解聘具有法理效力吗？ 4，组织部的工资审批表可否认定双方的劳动关系？ 我该怎样维权，希望 ...
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再上一个月班，让我两者选一。我想请问，如果A单位这样无礼的要求应该怎样处理，还有我是否可以在7月1号之前提出终止跟A单位的劳动合同。如果此事A ！问题补充： 首先谢谢各位的回答，有些细节想补充，与该单位签订的试用期协议（而不是合同）与正式合同是分开签订的，并没有明确规定试用期过合同正式生效，而且试用期 ...
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