在公司两年了,公司原本签了合同的,但部门老大却要我们再签一份.里面内容极不合理: 甲方:我们部门老大 乙方：设计员 1合同期内甲方传授乙方设计技能 并拥有本合同的最终解释权 乙方： 1按要求工作 2服从工作调动 3努力学习工作技能 4不能单方面终止合同 乙方单方面终止，违规金25万 期限五年 我们都不 ...
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乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担50%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权方 那里（去得都一般都是为了工作而去的，但他也说成是培训）我们觉得很不合理、去参加广交会的费用如果不管是什么原因离职都要为这个三年里产生的费用要 ...
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四五十个人因为工资待遇大问题和工厂闹僵了。公司威胁谈不来就开除我们出厂，百分之七十结账。这样合理吗？我们有和公司签订过劳动合同，具体条款我们也不清楚 叫到办公室当老板当面签的。公司没有工商营业执照，也没交过什么社会保险。请问这样的劳动合同有效吗？如果无效的话能不能视为无劳动合同向公司索赔和要求双倍工资...
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