服务，并服从岗位分配；5、 服务期间，自觉遵守国家法律和学校各项管理规定，爱岗敬业，尽职尽责；不得擅自离岗，否则不享受任何生活补助；除不可抗拒因素外不得单方中止协议；6、 服务期满，按时离岗，做好书面交接工作。7、 参加学校年度考核，不合格者，学校有权终止其服务，解除协议。第 ...
//www.110.com/ask/question-1387399.html-了解详情
解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更内容；确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。 2、 能力的； （2）月度连续旷工超过3个工作日的； （3）未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的； （4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职 ...
//www.110.com/ask/question-2030071.html-了解详情
企业在劳动合同书中多添加几项内容，比如：“乙方上班时间不满7天自动辞职的，公司不给予结算工资；试用期间擅自离岗，或在试用期内提出辞职手续未经批准或未交接工作擅自离开者，公司不给予结算工资。 ”这样的内容行不行...
//www.110.com/ask/question-1433773.html-了解详情
以公司的利益为重，不得做出有损公司的事情，公司的一切物品归公司所有，员工不得占为己有。员工不得擅自离岗，员工的工作由公司领导安排，不得私自调换，一旦发现严肃处理。 二、员工在职期间所有业务往来均属公司拥有，员工不得私自外出加工，员工在职期间所有客户的联系方式，员工不得外泄； ...
//www.110.com/ask/question-11351793.html-了解详情
目的，若乙方在工作期间，违反我国相关法律、法规，给用人单位造成经济或者财产损失，甲方有权利终止与乙方的合作，且对乙方的违法行为不负任何法律责任。 5、若乙方参加工作后，擅自离岗超过2天（含2天），且没有及时书面通知甲方或用人 单位的，甲方有权单方终止本协议。 6、 ...
//www.110.com/ask/question-1569503.html-了解详情
通知对方,并支付5000元赔偿金.(乙方必须保证不影响甲方以及合作方项目进程,经甲方同意方可解除合同,未经同意擅自离岗,乙方承担一切因此而给甲方带来的所有经济损失及相应责任...
//www.110.com/ask/question-515920.html-了解详情
，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定情况，或员工单方提出解除 ...
//www.110.com/ask/question-261046.html-了解详情
、在培训期内，学员没有按照甲方规定的制度进行培训、学习成绩不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负； 5、安置上岗后必须服从用人单位统一管理。若出现违纪违法行为和擅自离岗现象，甲方不承担跟踪安置责任； 6、符合用人单位的招录条件，由于身体原因，不能安置上岗者， ...
//www.110.com/ask/question-170525.html-了解详情
劳动者的劳动关系时也未支付劳动者经济补偿金，劳动者多次找用人单位就加班工资、经济补偿金协商未果引发争议，由于劳动者拒绝办理离职手续，用人单位却以劳动者擅自离岗为由，解除双方劳动关系。请问怎么办？...
//www.110.com/ask/question-119295.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务