；如果是11月15日结束合同，11月份正是一学期的中间，教师将难以在学期中途找到教师的职位，（绝大部分学校的招聘几乎都是在暑假进行！）如果那样，我极可能将面临着将近一年的失业！请问学校这样处理，合理合法吗？我应该如何维护我的合法权益？...
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08月15号 给予学习补助500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康 ...
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有变卦的可能。另外，他跟新聘的老师签的是十个月的合同。因为我们教师这行以学期为单位，有其特殊性在，都是签一年的，他现在这样做是不是侵害了我们的权益，我们应该怎么样处理才能保障自己的合法权益不受其侵害？以上三个问题，麻烦专家费心解答，谢谢！...
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金，现在学校却说要一年之后才会入保险。而且强行扣留学位证，毕业证，教师资格证，已经通过大学渠道要回来，如今却又要这三个证。合同上还要求交付合同保证金，从工资里扣，得办完离职之后这个钱才退还。不知道这些合不合法，如果不合法的话有什么途径可以去获得自己的合法权益。...
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2011年10月到2012年6月在被申请人处工作，2011年曾担任班主任兼教师，2012年至今负责交换生两个班的教学任务。申请人每日实际工作时间超过 的工资，而且拒绝支付申请人加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》，为维护申请人合法权益，现依法向贵劳动仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决申请人以上请求 ...
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