本人于2012年7月离开工作单位，工作时间3年，离开原因是单位单方面解除劳动合同，现该单位由于多方原因向政府提出解散，并付给员工一定的遣散费，我想请问这样的情况这笔遣散费我能不能向单位索取？ 注：该单位成立时间是2009年7月，我从单位建立就在里面工作。不过当时离开的时候我们有协议， ...
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给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由说不忙，放假3个月只有本人，等忙了再通知我回来上班 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为： ...
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保密费包含在总工资里”，但是解释不清楚到底在总工资里的哪一项里面。一下为和公司人事的一段对话：（a为人事，b为本人，因为图片无法显示，这里解释下 ，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时，公司是获得国家资质的保密单位，对保密工作要求较高，公司的员工也同时需要承担该种保密责任；另外，公司目前从事的项目，业主 ...
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年内不得到经营与甲方同类产品、或者与甲方有竞争的公司、单位任职。（2）、3年内不得到向甲方的客户提供产品或者技术、信息服务的公司任职。（3 护照号码： 身份证号码： 甲方法定代表签字： 日期： 盖章： 指印： 各位律师们好！本人在海外留学，现在兼职一家国内科技公司，由于刚开始踏入工作，无经验，请麻烦 ...
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公司招聘人员期间要求新进人员购买员工工作服,其手续是这样的: 新进人员在领取规定服装后,先垫付服装费,而后按季节逐步增发,一年内配发完毕,增发的服装费由 三分之一,分三年三次反馈完毕.员工因被单位辞退或本人自动离职的,服装费一律不退还. 本人现在就是遇到这样的问题,想咨询该内容是否合法,希望能找出相关 ...
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单位承诺，实习期1300元+15元/天的野外津贴补助，公司不拖欠员工工资，实习期其他待遇与正式员工等同。并与2012年11月7日前往工地实习。 当我们到达 我就给分局人力资源部主任打电话询问，人家拒不承认当时的承诺。 本人与2013年1月8日，在分局提出与单位解除就业协议，分局人力资源部告诉我们，协议 ...
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将利益据为己有(即"做私盘") 4、乙方不得以任何理由私藏或在获得最新情况时隐瞒楼盘信息。 5、乙方明知或者应知其他员工有前款所列违法行为而一起 同类业务或有竟争关系的其他用人单位任职(该种单位限于乙方在天津市宝坻区原甲方任职机构所在的同一行政区域内),禁止乙方本人在原甲方任职机构所在的同一行政区域内 ...
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我是幼儿园该今年考试招入的员工，现在已经签订合同。这份合同让人看了很烦恼，现在我有孕在身，想解除劳动合同，单位还发信息威胁本人，请谈下看法，他们的违约赔偿成不成立？该赔多少？ 以下是合同摘要：1乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：（1）聘期内 ...
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