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因公司工作程序上的失误，引起员工误会而投诉公司，而被公司开除
标准制度。每个月的月初都把员工上月份的计时表让大家签字。但工时上存在短缺，我认为
是
公司在克扣工时就向劳动部门投诉，在劳动部门介入干预下，公司给我核对了工时。在核对 们听。课长就利用我这样做影响不好。将我开除！请问这种开除的理由充足吗？我如果要向劳动部门投诉，投诉的
案由
是
什么
比较合适，我能得到哪些赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1605178.html-
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