2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家规定，近期突然给我们签合同，合同上写1、标准工资（含周六或周日 午休时间来客户依然要接待）；3、保证每周一天的休息；4、甲方按规定给予乙方享受法定休息日，婚假， 丧假，产假等带薪休假，（问题是他从不按国家规定，他说几 ...
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），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班， ...
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小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________为休息日。 b．甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。 c．甲方安排乙方的________工作岗位， ...
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。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 ，每周周 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 （二）甲方按 综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证已方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须 ...
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的工作时间执行。 2、甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的 不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 2、本合同没有约定的事项，按 ...
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我们单位签订劳动合同是每月26日制！也就是说一个月有四天假！但是像国庆等这些法定节假日算不算进这四天的！也就是说这个月法定节假日有四天！你休息了就没有再休息日了！这样合法吗？请教导一下！非常感谢！！...
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）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同意时间补休或支付加班加点 式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（委托代理人）： 主要负责人（委托代理人）： 签订日期： 年 月 日...
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薪资组成写着标准工时制2200元，加班工资5900元，我和同事加班每天15个小时，起诉到仲裁委，仲裁委裁决说劳动合同的加班工资就是表面已经支付了延长时间，休息日，法定节假日加班费3项。我们要去法院上诉，请问关于仲裁委这个枉法裁判这么在起诉状中破解，...
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本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 1、甲方： 法定代表人： 2、乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿＿＿ 时间和休息休假 1、甲方安排乙方执行标准工时制度。每周工作不超过40小时。每周休息日为两天。 2、出差及特殊工作时期根据实际需要另行安排。 第五条 劳动报酬 ...
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甲方需要，配合做好其它工作。 三、甲方实行每天8小时工作制，每周周日为乙方休息日，其它国定假期每个假期休息一天。凡休息日均不可调班，如乙方自愿工作 内，乙方居住地址，联系方式发生变化应及时告知甲方，便于联系。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 地址： 住址： 电话：我没有签，原因是这个合同对我自己 ...
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