无要求全部员工均需购买为由，没有为员工购买公积金，但有买社保医保），所以现在计划采用的一个方法规避这个问题，就是准备新注册一个公司名，然后让在职的员工以当前 延续吗？ 3、如果我们跟新公司重签合同，我们的相关权益有没有受损害，有哪些方面？ 4、公司的这种做法真能规避离职员工的追讨权益吗? 谢谢律师！...
//www.110.com/ask/question-11295385.html-了解详情
我们公司不和员工签订劳动合同，且不缴纳社保，法定节假日没有休息也没有加倍工资也不调休，现在还出现了，有的员工离职不发工资的现象。请问这些问题是不是违法的，到劳动局投诉或者起诉可以吗？...
//www.110.com/ask/question-1763144.html-了解详情
协议，协议备注栏没有任何字，只是口头说没有转正要交3000元违约金。当时公司说给员工交三险，而且必须把户口档案都放在公司名下，公司以集体户口放到陕西人才交流中心 问公司人资，人资经理说我的档案还没有放到库里，所以交不了社保。现在我想离职，但是档案户口在公司，不知怎么办？我们还没有签订劳动合同。不知道我 ...
//www.110.com/ask/question-627364.html-了解详情
发了一张纸条说我成为正式员工，但是没有劳动合同的。因为我司之前业务员提成算千分之一（这个算法的合同我没有签过字），我嫌少然后就要求离职，后来老板让我们签了另外 以前业务员的标准，但是我没有签字，他们有权把我6-10月份算成千分之一吗，而且签署了劳动合同，他们也没有主动给我社保，到现在没有保障，谢谢了！...
//www.110.com/ask/question-1617680.html-了解详情
的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A,补缴社会保险 B,养老保险：平均工资*18 更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工 ...
//www.110.com/ask/question-1573008.html-了解详情
月28日止为试用期，乙方试用期期间请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且 协商确定，乙方每月工资人民币2000元（其中试用期工资为人民币—元）（均为税前含社保个人部分）甲方按此标准直接向乙方支付，若甲方直接向乙方支付且甲方实际 ...
//www.110.com/ask/question-859863.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务