以前在一起过日子时，经常吵闹，威胁跳河，他自称得抑郁症，那是发病期，这算不算恐吓，平常也是疑神疑鬼的反复的怀疑你，不信任你，精神上折磨你，这种日子过不下去了！在法庭上这些可以作为离婚的原因么？但是不是因为他有病，他没病时也这样！...
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有问题了。 在这里我有几个疑问： 1.*公司打着面试的幌子招收学员培训算不算违法违规。 2.既然是借款协议，为什么重信金融借给我们的学费14800元没有 律师，求助过警察，去过法院并没有得到帮助，我们已经走投无路，我们有的同学还接到过重信金融的威胁电话，甚至打到家里让父母为我们担心受怕，可是我们不甘心 ...
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有时间，仅仅在介绍了2个之后，他们就说暂时没合适我的了，让我等着，无限期的等。这算欺诈消费者吗，我说那我要退费，他们告诉我，只有在他们提供虚假会员资料才给退费，当时 不敢去上班了，目前我手里有当时的聊天记录，还有短信记录，他经理发短信说要去我单位交流算不算威胁我？请问我要起诉他们的话，胜诉的机会大吗，...
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病会复发，再复发就会切除全部，所以女方想好好陪孩子给孩子一个完整的家，孩子也离不开女方，就跟男方分手，男方生气要求把花销的钱还他，女方说如果他真要就工作 ，女方老公让不要理，女方该怎么办，女方怕男方对孩子不利，对家人不利，男方这种行为算威胁恐吓么？如果报警有用么，男方说要告女方诈骗，说用了他那么多钱。...
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劳动者权益的动机吗？然而现在我们继续在这单位工作，之前的劳动补偿金年份是否不能再算？因为仲裁时间为一年，那么以后单位想要我们就留，不要我们将 和我们续签，不再续签意味着我们之前的劳动补偿金自己自动放弃。这样变相的过程有什么法律依据或证明维护劳动者的正常合法权益，单位是否利用劳动法对劳动者的变相威胁？...
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走劳动仲裁必须要有离职证明与当地的公章，本人已写离职证明，但公司拒绝加盖公章。现在公司派人想补签合同，并天天打电话发短信威胁本人如不签合同停发余下应得工资不予本人离职并算旷工，短信是否属于仲裁证据，请问应该怎样处理。现在劳动仲裁需要本人提供在长沙的工作证明 ...
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本人今年五月份毕业，六月份受聘于学校单位，学校与本人签订合同书中，本人姓名与身份证件姓名不一样，合同书中单位未填写每月应付我们多少底薪，只是口头进行担保，并说不压工资 四十天的，可是，每次发时总是不按时。因接受不了学校单位的制度，我想另行选择，'可跟领导说，领导却进行略加威胁，也似有意处理的方式，说如 ...
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就说没钱先不做了，接着他们领导就打电话说让拿钱过去，还威胁说10分钟就能找到我，如果不拿钱过去就不让我活到12点，当时想报案就是顾虑到在合同上签了字， 说不合作的时候他们却说有百分之10手续费，而且是这个项目款的百分之十，正好是我交的定金，算不是是欺诈？我的钱还能要回来吗？这种情况可以立案调查他们吗？...
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您好，我想问一下，我之前加盟了我一个同学的店，签了合同，现在不想和他做了，这算违约吗，我没有交钱给他，我也没有拿到我的那份合同，我也没有拿到那边任何东西我现在就是不想加盟了，他非要我做，就拿合同来威胁...
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七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业 ...
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