公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-47685.html-了解详情
公司最近申请了综合工时制，但之前的员工都是按照标准工时签的合同。请问现在是否有必要让员工签劳动合同变更协议？还是公司直接公示就可以了？员工需要签什么东西吗？...
//www.110.com/ask/question-9017669.html-了解详情
月的工资，选择了自己离职，还有一部分员工由于工作时间从长白班变成了白夜班交替的工时制度不能接受调动，但所有员工签署的劳动合同都是一样，合同中也没有具体工作 来避免可能因调岗引起的劳资纠纷，违法么？员工申请仲裁可以得到经济补偿金么？另公司合同中采用的是综合工时制，但员工从未看到过相关的审批文件，可以要求 ...
//www.110.com/ask/question-2416753.html-了解详情
我在印刷厂上班，公司分为印刷和装订两个部门！最近为了申请综合工时，让我签的空白合同！可是现在我的合同上是装订工！请问合同是否有效！...
//www.110.com/ask/question-2970503.html-了解详情
不定时工作制规定。 d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制 ，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-了解详情
不定时工作制规范。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情
经劳资部门特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母 手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 8. 凡在本厂已做多过三年的员工: 除 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务