签的，到现在我工作到了是10月22号，还未离职，辞职报告是10月19号交的，公司老板说我要离职要等公司招到人后离职，但我也不清楚什么时候可以招 公司也并没有按试用期的合同，满三个月试用期签订正式合同，这算不算公司违约呢？如果公司属于违约，我是不是可以不用等到他们正式招到新人后离职，或递交离职报告后一个 ...
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第1、2项执行。）事后我们问过当初招聘我们的进来的人事经理，人事经理可能是老板的亲戚，参过军是个老党员，多年被评为启东市优秀党员等荣誉称号，当初我们一 消除故障40元／人，并给予相应时间的补休小时，第二天照常上班。国家法定节日上班的180元／天但不算出勤），因为收集证据的困难，所以我们也就不计较这个了 ...
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的入职协议，协议里有注明： a、职位 b、工作时间（一年） c、工资总额 d、违约赔偿，入职后的半年内甲方不能随意开除乙方，乙方半年内也不能辞职，哪 个人的研发团队技术人员，平时考勤考核都是一个技术负责人说的算，老板一月会来1周左右。公司运作不正规，拖着不签合同，我们觉得公司缺少基本的诚信都不想干了。 ...
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在私立学校里，提前一个月提交辞职信，算不算违约？需要交违约金吗？如果老板不同意辞职，我 还算是违约吗？...
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我与公司签了一份劳动合同，上面写着“不准辞职，变相辞职，否则违约金五万”但如今，公司拖欠四个月工资未发，我是否可以提出书面辞职，这样算违约吗，需要支付违约金吗！如果辞职了老板不发工资我怎么样才能要到自己的血汗钱，请各位大状给予法律支持...
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